健康経営の取り組みや効果検証への活用

1. 運輸・物流業の運行管理「漫然運転につながるドライバーの疲労管理」

交通死亡事故（安全運転義務違反）の中では、漫然運転が事故の要因になっているケースが最も多いことがわかっています^※。
漫然運転をしてしまうドライバーは「集中力や注意力が低下した状態」であると考えられます。運転中考え事をしたり、睡眠不足や疲労がたまっているといった心身の不調などが原因として考えられます。これらを把握・管理していくことが漫然運転の防止につながります。

令和4年中の交通死亡事故の発生状況及び道路交通法違反取締り状況等について（警察庁交通局）

「疲労ストレス計 MF100」は令和7年度補助金対象製品です

疲労ストレス計は「休息期間における運転者の睡眠状態を測定する機器」として、過労運転防止機器に選定されました。過労運転防止のための先進的な取り組みに対する支援が受けられます（先着順）。

補助対象事業者や申請の詳細はこちらをご覧ください。

交付申請受付期間 : 令和7年7月31日（木）10:00～令和8年1月30日（金）17:00

この業界・課題におすすめ

課題 : 漫然運転につながるドライバーの疲労管理

• よくあるお悩み

  • 従業員の負担なく、日常業務に取り組めるようにしたい
  • 拠点が全国にあり、すべての拠点で同じ測定を行いたい
  • 自主申告による主観的な「疲労」「ストレス度」の判断をやめたい

• 疲労ストレス計なら、管理実施要領・試行期間を策定し、現場状況や業務に合わせた導入や運用が可能

  • 操作が簡単で計測時間が短い → 日々の業務の中でスムーズに導入でき、従業員の負担が少ない
  • 持ち運び可能 → 複数拠点にも複数台設置可能
  • 医師監修の評価基準 → 客観的に「疲労」「ストレス度」を見える化

2. メンタルヘルス対策による従業員のエンゲージメント向上

厚生労働省では、メンタルヘルスケアの取り組みの一環として「4つのメンタルヘルスケアの推進^※」を進めています。この中の1つ、「セルフケア」は、従業員自身がストレスに気づき、対処する方法や知識を身につけることです。このため企業側は、情報提供や研修、相談体制の整備が求められます。

「労働者の心の健康の保持増進のための指針」より（厚生労働省）

この業界・課題におすすめ

さまざまな業界（企業・団体）

• メンタルヘルス対策
• コミュニケーション活性化
• 安全管理
• ヒューマンエラーの防止
• 労務管理

課題 : メンタルヘルス対策

• よくあるお悩み

  • アンケートや面談では本音を聞き出すことが難しく、従業員に自覚がないこともある
  • 疲労やストレス調査がかえって従業員の負担になってしまう
  • テレワーク環境下で従業員の疲労やストレス状態を知るのが困難
  • 1on1を実施しても部下の悩みに気づけない

• 疲労ストレス計なら、「セルフケア」の気づきや、従業員同士のコミュニケーションツールとして活用可能

  • 医師監修の評価基準 → 客観的な判断で、「セルフケア」の気づきに
  • 2分で計測完了、わかりやすい結果表示 → 負担が少なく、コミュニケーションのきっかけに
  • 持ち運び可能 → テレワーク環境（在宅勤務）でも運用可能
  • 測定履歴が蓄積できる → 改善や悪化の変化に気づきやすい

疲労ストレス計 MF100を活用した健康経営を動画で解説

この動画では、産業医面談・現場作業員の疲労管理など、疲労ストレス計 MF100の健康経営におけるユースケースをわかりやすく紹介します。疲労ストレス計 MF100は、わずか1～2分の測定で疲労やストレス度を“見える化”し、過労による休職・離職リスクの予防や、生産性向上に繋げる取り組みのきっかけを促します。

3. 製薬・健康食品業界など「客観的データによる評価」

製薬・健康食品・リラクゼーション業界など、製品やサービスの開発には客観的な評価が欠かせません。効果を見える化することで、さまざまな検証が可能になります。

この業界・課題におすすめ

課題 : 客観的データによる評価

• よくあるお悩み

  • 被験者の生活環境で測定したい
  • 測定結果をその場ですぐに見たい
  • 直観的でわかりやすい結果が欲しい
  • 本当に自社サービスに効果があるのか、客観的に評価できない

• 疲労ストレス計なら、医師監修の評価基準で、お悩みに応えるさまざまな効果検証が可能

  効果検証の実績例

  • 健康食品の評価
  • アロマディフューザーの評価
  • 椅子による疲労度の影響評価
  • ホリスティック空間の評価
  • レスト（休息・回復）効果の見える化
  • エナジードリンクの効果検証（見える化）

社内データを一部引用

効果検証ステップ紹介

アンケートによる主観評価と、疲労ストレス計測定（客観評価）の結果の違いを比較し、空間体験の効果として評価します。